從2020年起，各類招聘會因疫情影響紛紛改為線上，“雲招聘”成了熱門的求職新模式，無需奔波，不用采買“行頭”，“宅”在家裡就能找工作……今年超六成的企業在春招中采用視頻面試、視頻介紹、線上雙選會等可視化招聘方式，不少畢業生從投遞簡曆到面試、錄用，所有環節都在線上進行。面對企業雲招聘，畢業生如何調整求職策略，從而實現雲就業？“雲應聘”需要做哪些準備？一起來看看吧！

雲招聘的形式、流程是怎樣的？

大家對頻頻見諸報端的“雲招聘”這一名詞應該都不陌生，但可能對它的具體形式和流程還不太了解。其實“雲招聘”就是把以往的線下招聘搬到了網絡雲端，它是疫情發生後的企業主流招聘形式之一，整個人才招聘所涉及的程序都通過大數據、雲計算、5G等新技術來進行，宣講、面試、錄用甚至入職都在“雲”上。具有網羅信息、精準定位和信息個性化推薦等優勢，一定程度上緩解了疫情防控下在時空上的企業招聘及畢業生求職難題。

目前“雲招聘”具體的形式有網絡招聘會、雙選會、宣講會和直播帶崗等。

網絡招聘會大多是由高校積極協同各地人才市場、公共就業服務機構及用人單位組織發起。首先高校會在官網、微信公衆号等平台發布舉辦相關活動的信息，邀請有大量招聘需求的企業參與，經過高校審核，企業聯動高校平台、行業平台等搭建線上雙選以及網絡宣講招聘活動。在校生可于活動舉行期間通過高校官網或掃描網絡招聘會、雙選會、宣講會二維碼登錄系統進入企業需求信息彙總頁面，完善個人信息和簡曆需求，再選擇意向企業投遞簡曆，也可直接通過企業發布的聯系方式直接進行聯系。同時，高校還會提供就業指導線上課堂，幫助學生進行職業生涯規劃、就業素養、求職技能等的分類指導。

區别于網絡雙選、招聘會，直播帶崗是企業以直播形式進行的“雲招聘”，具有更多的靈活度。企業在直播中會針對求職者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題現場作答，部分企業還會在直播中設置獎品和内推名額。有的企業相關工作人員還會走進公司，揭秘内部文化氛圍，讓求職者快速了解校招崗位、公司業務等。畢業生在可以在評論區與用人單位負責人實時互動交流，還可以在線選崗、投遞簡曆和在線簽約。

企業雲招聘以及畢業生雲就業都需要通過“雲招聘”平台，企業進行宣講、招聘崗位介紹、畢業生在線投遞簡曆、視頻面試、簽約錄用……等。以國家24365大學生就業平台（https://www.ncss.cn/）為例，平台面向用人單位、畢業生分别提供服務。針對用人單位，平台提供職位發布、簡曆篩選、面試通知等招聘服務，以及提供畢業生生源查詢、學曆查詢等查詢服務。面向畢業生提供就業意願登記、簡曆填寫、職位檢索、職位推薦、專場招聘、網上簽約、去向登記等求職應聘服務。

畢業生“雲應聘”需要做哪些準備？

雲招聘打破了時空限制，讓畢業生有更多的就業選擇，也對畢業生求職準備提出新的要求。畢業生要積極主動實時關注“雲招聘”帶來大量的招聘信息，主動适應“互聯網+就業”模式，提早進行職業規劃，充分利用各相關高校就業信息網、各地人事考試網等媒介，全方位、多途徑進行信息搜集，做好個人簡曆制作，直播求職等新形式的求職準備。線上求職減少了往返面試地點的時間，比如可以在同一天内觀看多場招聘直播，安排多個線上視頻面試，因此畢業生要提前規劃求職時間。

建議畢業生參加教育部“互聯網+就業指導”公益直播課（https://xz.chsi.com.cn/jyzdk/index.action），以及各地開展的職業指導“雲課堂”等。跟着就業指導培訓專家，了解行業發展趨勢和職業機會，學習求職面試技巧，進行職業生涯規劃等。另外建議畢業生多看一些應聘公司相關的校招空中宣講，很多企業會在其招聘平台發布針對崗位的求職指導，包括崗位要求如何在簡曆中體現，一般會提問哪些針對具體崗位的問題等，有的企業還會讓負責具體崗位的工作人員分享經驗，可以直接幫你找到應聘公司的要點，并提前進行面試實戰預演。

美團招聘微信公衆号文章截圖

據哔哩哔哩與智聯招聘聯合發布《2022青年求職行為洞察報告》，87%的應屆生在今年春招使用過可視化求職方式，另外視頻簡曆興起，較多的求職者通過視頻展現自我。與普通的紙質簡曆不同，視頻簡曆傾注了求職者的創意，在簡短的視頻中展現自我出彩的作品，有辨識度的技能，興趣愛好，求職意向，個人優點、性格特點以及在校期間獲得的榮譽等，最後通過各類剪輯軟件，使用視頻剪輯技巧進行個性化加工。準備參加雲招聘的畢業生，也可以通過視頻簡曆給用人單位留下印象。當然，除了新型的視頻簡曆，畢業生還應關注其他方面的求職新形式，助力自己的求職之路。

“雲面試”、“雲簽約”需要注意什麼？

“雲面試”是“雲招聘”的核心要素，将傳統現場面試變為雲端，通過電話、視頻實現求職者與招聘方“隔空對話”。在“視頻”的時候如何給招聘官一個好印象？需要注意以下幾點：

通過“雲面試”，你就到達了“雲就業”的最後一關：“雲簽約”。目前有部分企業已經實現了線上簽約，具體由HR在就業系統上發起邀約，畢業生點擊“同意”，便完成了初步的就業協議簽訂。

但“雲簽約”前，還要看清要簽訂的就業協議有哪些具體條款，如果沒有細節條文約束，看似沒有什麼問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權益存在沒有保障的風險。要慎簽口頭協議，以談話，電話等口頭形式對協議内容達成一緻，無任何書面或其他有形載體來表現合同内容，一旦發生糾紛，舉證困難，維權也很不容易。

“雲招聘”在實踐中也存在短闆，有可能成為“雲陷阱”。招聘方輕則提供不實招聘信息，開“空頭支票”，讓應聘者空歡喜；重則假借招聘之名，誘騙應聘者交錢培訓，随後不了了之，讓應聘者人才兩空。更有甚者，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，将滿心期待的求職者套入傳銷陷阱，步步維艱。

畢業生需要擦亮眼睛，加以辨别，構建自身防火牆。通過網絡查詢相關公司經營範圍、經營狀态，對于“低門檻”、“高收益”的工作加以警惕，要學會看出所謂“高收益”工作“背後的價格”。應該在平時多加搜集信息，主動了解求職流程，特别是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數。一旦上當，應該學會運用法律武器，主動維護自身權益。警惕與招聘方發生金錢交易，以防上當受騙。

未來，企業雲招聘成為大勢所趨，畢業生求職也要緊跟變化，不斷更新求職策略，實現高質量就業。最後祝畢業生們早日找到适合自己的工作，一切順利！

文章來源：24365就業資訊