北京久芯科技2022應屆生招聘相關情況

公司簡介

集團總部長鑫存儲的事業開始于2016年，專業從事動态随機存取存儲芯片 (DRAM) 的研發、生産和銷售，目前12英寸晶圓廠已建成投産。DRAM産品廣泛應用于移動終端、電腦、服務器、虛拟現實和物聯網等領域，市場需求巨大并持續增長。公司自成立以來，以技術為核心，加強管理體系的建設。在奇夢達技術的基礎上，公司利用專用研發線快速疊代研發，同時結合當前先進設備大幅度改進工藝，開發出獨有的技術體系，成為奇夢達技術的繼承者和發揚者。長鑫存儲将憑借值得信賴的産品和服務滿足不斷增長的市場需求，緻力于成為技術領先與商業成功的半導體存儲芯片公司，以存儲科技賦能信息社會，改善人類生活。

北京久芯科技（長鑫存儲全資子公司）于2020年啟動集成電路示範線項目，計劃分兩期建設DRAM先進工藝生産線。北京久芯科技将持續承接北京超弦存儲器研究院的先進技術和頂尖人才等資源疊代升級，依托北京政産學研資源豐富、集成電路産業鍊集聚的優勢，推動DRAM先進技術研發與制造，開展創新探索，滿足全球市場和客戶的廣泛需求，助力打造具有全球影響力的集成電路産業集群。

我們的願景 

成為技術領先與商業成功的半導體存儲公司

我們的使命

以存儲科技，賦能信息社會，改善人類生活

我們的價值觀

擔責、合力、創業、創新

招聘職位

培養方案：

培養方案分為6個階段，分别是：

初識期（入職前）：雇主品牌初體驗、簡單了解公司狀況、開放日活動；

适應期（入職後10天）：入職歡迎儀式、GM見面會、NCG集訓營；

吸收期（0-3個月）：結構化學習、前輩分享會、培訓考核；

融合期（3-6個月）：前輩分享會、任務考核、試用期評估、述職彙報、優秀者表彰；

沉澱期（6-12個月）：前輩分享會、個人發展計劃、任務考核、述職彙報、高潛人才選拔；

升華期（12-18個月）：前輩分享會、述職彙報、年度績效、優秀者晉升。

晉升路徑：

公司根據人才不同的發展階段，匹配定制化的資源支持，包括專項技術培訓、軟性能力開發、管理能力提升等課程。同時，打通雙向發展通道，提供專業序列和管理序列的雙向發展選擇。員工可以根據自身發展現狀及職業規劃選擇适合的通道，在不同的發展階段也可以進行不同通道間的轉換，滿足員工的職業發展需求。

管理通道：應屆畢業生→工程師→主管→經理→總監

專業通道：應屆畢業生→工程師→高級工程→首席工程師→專家

薪酬福利：

基本薪資：博士：25萬-34萬；碩士：17萬-25萬；本科：12萬-17萬；大專：8萬-12萬；

薪酬結構：基本工資，輪班津貼，年終獎金，簽約獎金；

基礎福利：社會保險，住房公積金，補充醫療保險，帶薪年假（法定+福利），工作電腦，工作手機，員工體檢，節日禮金，生日慰問金；

生活保障：公司餐廳，員工宿舍，交通班車，健身房，醫務室；

文化活動：團隊建設活動，俱樂部，家庭日，公司年會；

人才培養：NCG計劃，在線學習，繼續教育及資助；

激勵認可：北京戶口指标，企業文化模範踐行獎，企業文化榜樣團隊獎，閃耀之星，長期服務獎。

招聘流程：

線上申請——簡曆篩選——測評——初試——複試——offer發放——簽訂三方

投遞方式：

關注“長鑫存儲招聘”微信公衆号，點擊菜單欄【加入長鑫】-【校園招聘】進行簡曆投遞。

網申二維碼

其他招聘方向：

技術培訓生計劃：選拔重點院校的優秀碩士、博士，進行為期3年的重點培養，出項目後可獲得快速晉升機會；

實習生計劃：安排有意向的學生進行實習，使學生提前了解公司的企業文化和價值觀，鼓勵可以勝任崗位的學生留任簽約；

校企深度合作：建立久芯專班，從入學開始就做定向培養，企業相關崗位技能植入學生日常課程，定期組織學校老師及相關學生參觀企業。