宣講招聘

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廣州市歐馬機車科技有限公司 校園招聘

發布日期:2023-11-13    作者:     來源:     點擊:

  歐馬機車成立于2003 年,現為廣東浙商摩配協會常務副會長單位。公司産品主要為汽車、摩托車配件産品,銷售市場遍布全球。業務主要以外貿B端及跨境電商為主(包括eBay、Amazon),公司總部位于廣州白雲區。在墨西哥、委内瑞拉、秘魯、巴西均設有分公司,全球員工約200 人。

公司自創立以來不斷開拓市場,憑借自身先進資源,依靠強大的研發和設計團隊,産品追求卓越,并且有效整合整個供應鍊,持續地向全球市場推出多種系列的暢銷産品。公司自有品牌:“OUMURS”、“RKV86”已成為行業知名品牌。

發展曆程:

1.2013年,歐馬機車在廣州創立業務主要聚焦于B2B外貿領域。

2.2016年,進一步拓展業務範圍進軍B2C跨境電商,開設了EBAY及亞馬遜平台,公司步入高速發展階段。

3.2018年,國内倉庫擴容至原有3倍。同年在海外設立了倉庫和分公司實現了海内外的協同管理。

4.2020年,公司引入了智能化IT系統:SAP、OA,并大力引進了高級技術及管理人才,提升公司的運營效率和技術實力。

5.2022年,公司搬遷至新址,為員工提供了良好的工作環境。同年,公司加入廣東省浙江台州商會第三屆理事會常務副會長單位進一步提升了公司的行業地位和影響力。

6.2023年,成立産品研發中心,實行組織變革初試業務轉型,激發企業新活力。

公司地址:廣州市白雲區中關村信息谷F7棟6樓

聯系電話:17675689660

簡曆投遞郵箱:hr@oumursmotor.com

乘車路線:廣州地鐵8号線亭崗地鐵站C出口前行200米即到

崗位名稱:西班牙語管培生

崗位職責:

1.前期從事外貿跟單,熟悉公司業務和産品,了解國際貿易流程;

2.後期開拓客戶管理經銷商,負責與經銷商的溝通、合作和維護;

3.管理分銷商,協調分銷商的銷售工作,提高銷售業績;

4.根據市場需求,制定市場營銷計劃和銷售策略;

5.參與市場調研和競争對手分析,為公司提供市場情報支持。

任職要求:

1.本科以上學曆,英語CET-4級以上或西班牙語專四以上;

2.對國際貿易和市場營銷有濃厚的興趣和熱情;

3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同背景的人合作;

4.具備較強的市場分析和營銷策劃能力,能夠快速适應變化并做出決策;

5.有出國機會,願意接受挑戰和拓展國際市場。

薪酬待遇:

1.薪資範圍:6-8K,根據個人能力和經驗面議;

2.提供完善的培訓體系和發展機會,幫助管培生快速成長;

3.優秀員工有機會晉升為市場營銷經理、高級市場營銷經理等職位。

跨境電商運營管培生(亞馬遜、eBay)

崗位職責:

1.負責亞馬遜、eBay等跨境電商平台的店鋪運營,包括産品上架、優化、推廣等工作;

2.負責銷售數據的分析和報告,制定銷售策略,提高店鋪銷售額和利潤;

3.負責庫存管理,确保庫存充足且合理,降低庫存成本;

4.負責與客戶溝通,解決客戶問題,提高客戶滿意度;

5.參與跨境電商市場調研,了解行業動态,為公司業務發展提供決策支持;

6.完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.本科及以上學曆,市場營銷、國際貿易、電子商務等相關專業優先;

2.CET-4級以上英語水平,或西班牙語專四以上水平,具備良好的英語(或西班牙語)讀寫能力;

3.熟悉跨境電商平台(如亞馬遜、eBay等)的運營規則和流程;

4.具備良好的數據分析能力,能夠根據數據調整運營策略;

5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神;

6.對跨境電商行業充滿熱情,願意接受挑戰,追求卓越。

薪酬待遇:

1.薪資範圍:6-8K,具體面議;

2.提供完善的培訓體系,助力個人成長;

3.豐富的團隊活動,打造和諧的工作氛圍;

4.良好的晉升空間,表現優秀者可獲得更多發展機會。

産品開發管培生

崗位職責:

1.負責競争對手分析,調研市場,找出及解決用戶痛點;

2.制定産品規劃和開發計劃,确保産品的質量和交付時間;

3.與跨部門團隊合作,包括設計、研發、營銷等,推動産品開發的全過程;

4.監控産品銷售情況,及時調整産品策略,提高産品的競争力和利潤;

5.參與市場營銷活動,提升品牌知名度和産品銷量。

任職要求:

1.本科以上學曆,英語CET-4級以上或西班牙語專四以上;

2.對電子商務行業有濃厚的興趣和熱情,了解亞馬遜、ebay等平台的運營模式和規則;

3.具備良好的數據分析能力和市場洞察力,能夠準确把握用戶需求和市場趨勢;

4.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同背景的人合作;

5.具備創新思維和解決問題的能力,能夠快速适應變化并做出決策。

薪酬待遇:

1.薪資範圍:6-8K,根據個人能力和經驗面議;

2.提供完善的培訓體系和發展機會,幫助管培生快速成長;

3.優秀員工有機會晉升為産品經理、高級産品經理等職位。


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