為滿足我公司用人需要，根據《關于進一步規範市屬國有企業招聘行為的指導意見》（秦政發〔2019〕4号）文件精神，結合實際情況，拟公開招聘工作人員22名。

　　一、招聘單位基本情況

　　秦皇島市熱力有限責任公司前身為秦皇島市熱力總公司，成立于1987年9月，是以供熱生産為主，供熱工程、市政公用工程施工等為輔的國有獨資供熱企業。公司注冊資金2.2億元，員工近千人。公司現供熱能力為3031兆瓦，換熱站440座，熱用戶達38萬戶，供熱面積4000萬平方米，同時負責盧龍縣城區域的供熱工作，是秦皇島市最大的供熱企業。多年來，公司在市委、市政府以及市國資委黨委的正确領導下，主動适應城市發展新形勢，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化國有企業改革發展，以構建“強大、和諧、可持續發展，成為讓用戶滿意、政府放心、職工樂業、值得尊重的企業”為願景，緊緊圍繞建設、管理、服務三條主線，不斷提高企業的管理水平和服務水平。公司先後榮獲第五屆“全國文明單位”、國家級“安康杯”競賽優勝單位、“全國青年文明号”“全國供熱行業能效領跑者”“河北省先進基層黨組織”“河北知名品牌”“河北省供熱行業先進單位”等榮譽稱号。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼備、民主、公開、競争、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

　　三、招聘方式

　　公開招聘，按照發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、資格複審、面試）、體檢、考察、公示、培訓、聘用等步驟進行，總人數不超計劃招聘人數。

　　四、招聘條件、崗位、人數以及限制性規定

　　（一）應聘人員應具備以下基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.學曆等要求詳見《秦皇島市熱力有限責任公司2024年招聘崗位條件表》（附表）；

　　3.擁護中華人民共和國憲法和中國共産黨領導，具有良好的品行和職業道德；

　　4.具有符合崗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行職責的身體條件；

　　6.具有崗位所需要的其他資格條件。

　　（二）招聘崗位、人數和具體條件

　　拟公開招聘工作人員22名，其中能源管理員2名、調度員3名、技術員2名、自控技術員2名、軟件開發員1名、成本費用核算員1名、設計員1名、内審員1名、法律專員1名、宣傳幹事1名、信息管理員1名、造價員1名、項目管理員1名、政工幹事1名、績效考核兼勞資員1名、招投标管理員1名、采購主管1名。具體招聘崗位、人數和崗位條件詳見《秦皇島市熱力有限責任公司2024年招聘崗位條件表》（附表）。

　　（三）限制性規定

　　1.因犯罪受過刑事處罰以及法律法規規定不得招聘為公司工作人員的其他情形人員，不得報考。

　　2.應聘人員不得報考聘用後即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指應聘人員與聘用單位負責人和招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親或者近姻親關系。應聘人員不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、财務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。另外，聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述回避關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　五、招聘程序

　　公開招聘工作由市國資委、秦皇島市熱力有限責任公司委托北京網聘信息技術有限公司（以下簡稱招聘公司），根據本方案所列标準和需求進行招聘。

　　（一）報名

　　1.招聘公告在秦皇島市人力資源和社會保障局網站、秦皇島市熱力有限責任公司官網等渠道公開發布。應聘者通過招聘公司官網的報名入口或指定招聘郵箱進行投遞，不接受口頭、現場、傳真等方式報名。報名時間、聯系方式以及簡曆投遞方式皆以招聘公告為準。

　　報名入口：https://qhdrl2024.zhaopin.com/

　　報名時間：2024年5月30日—2024年6月5日

　　2.應聘人員應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息不準确、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。應聘人員應保持報名時所留聯系電話24小時暢通，以便及時接收通知信息。

　　（二）資格審查

　　由招聘公司負責接收簡曆并依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。凡通過資格審查的，由招聘公司進行電話、郵件或短信通知。

　　（三）考試

　　考試分為筆試、面試兩部分，預計在六月進行。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試内容為綜合能力測試，主要測試應聘人員的綜合知識。考試不指定輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線為60分。筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證（應聘人員按照招聘公司提示自行下載打印）。

　　筆試結束後在秦皇島市熱力有限責任公司官網公布進入面試人員名單。

　　筆試組織工作由招聘公司負責。試題由招聘公司在其試題庫随機抽取，考點選擇、考場安全、選派監考及巡考由招聘公司統一安排。我公司人員隻負責巡視，紀檢人員全程監督。考試結束後，由招聘公司封閉閱卷。

　　2.心理測試。由招聘公司負責對進入面試環節人員進行心理測試（心理測試結果作為參考，不納入總成績）。

　　3.面試。依據筆試成績從高分到低分，并按計劃招聘人數與進入面試人員相應比例（見附表）确定面試人員，比例内末位筆試成績并列的都進入面試。時間和地點另行通知。

　　（1）資格條件複審。面試前和面試過程中由招聘公司對參加面試人員進行資格條件複審。參加面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證件、資格證書、工作經曆證明、學曆證明、學位證書和有關材料原件以及複印件，由招聘公司進行核對。經複審不符合報名條件的，取消面試資格。

　　（2）面試主要測試應聘人員的綜合能力。面試工作由招聘公司組織實施。面試評委組一般為5至7人構成。參加面試人員、評委及工作人員均實行“入闱”管理，通過抽簽方式決定面試順序。每半天為一個封閉期，結構化面試考題每一封閉期進行更換。面試實行百分制，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。

　　4.确定拟錄人員。按照面試成績從高到低順序依次确定拟錄用人員。如面試成績相同，則按照筆試成績排序從高錄取。

　　（四）體檢、考察

　　我公司統一組織拟錄人員參加體檢，标準參照現行公務員錄用體檢标準執行；體檢合格的人員由我公司統一進行思想政治素質、遵紀守法情況、現實表現等方面考察，并要求拟聘人員提供個人征信報告。

　　（五）公示

　　招聘工作組根據拟錄用人員的體檢和考察結果提出聘用人員建議，報經市國資委黨委、公司黨委同意後，在秦皇島市熱力有限責任公司官網公示7個工作日，對公示反映有嚴重問題并查實不符合聘用條件的，取消拟聘人員資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論後決定是否聘用。

　　（六）聘用

　　公示期滿無異議，按照有關法律法規辦理入職手續并報人社局備案。新聘用人員依法簽訂勞動合同，按相關規定實行試用期管理并組織崗前培訓，試用期一并計算在勞動合同期限内。試用期滿考核合格按公司有關規定辦理轉正手續，考核不合格的，依法解除勞動關系。

　　六、信息發布、政策咨詢及監督舉報渠道

　　招聘公告通過秦皇島市人力資源和社會保障局網站、秦皇島市熱力有限責任公司官網、北京網聘信息技術有限公司官網及各大院校就業網公開發布；進入面試名單和拟聘人員信息通過秦皇島市熱力有限責任公司官網公布；招聘期間設立政策咨詢和監督舉報電話。

　　市人社局網站：https://rsj.qhd.gov.cn

　　市熱力有限責任公司官網：https://www.qhdrl.com

　　市熱力有限責任公司組織人事部咨詢電話：0335-3222903；

　　北京網聘信息技術有限公司咨詢電話：13381375178；

　　監督舉報電話：0335-3650538；0335-3650556；0335-3222909

　　附表：《秦皇島市熱力有限責任公司2024年招聘崗位條件表》

秦皇島市熱力有限責任公司

2024年5月27日