根據《浙江省事業單位招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184号)和《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》(浙人社發〔2012〕194号)等有關精神,經核準,湖州學院決定面向社會公開招聘工作人員。現将有關事項公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競争、擇優原則。按照德才兼備的用人标準,采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行。
二、招聘計劃及條件
(一)招聘計劃
本次計劃招聘12個崗位共30人。崗位名稱、招聘人數及具體要求見《2022年湖州學院公開招聘工作人員計劃表》(附件1)。
(二)資格條件
應聘人員應符合下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共産黨的領導,遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
2.願意履行事業單位工作人員的義務,遵守紀律,品行端正;
3.年齡一般要求在18至35周歲(1986年4月27日至2004年5月5日期間出生);
4.具備崗位所需的學曆學位、專業、技能條件;
應聘人員應在2022年7月31日前取得報考崗位要求的普通高校碩士研究生學曆學位證書(含教育部留學服務中心出具的國外學曆學位認證書),學曆學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。我單位将根據崗位特點,結合《2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》(附件2)對專業進行審定并負責具體解釋;海外留學人員認證專業與國内專業表述不一緻的,須提供所學專業課程證明,按照相近原則審核并負責解釋。
5.具備适應崗位要求的身體條件;
6.能在崗位用人時限内及時入職;
7. 有以下情形的不宜應聘:
(1)應聘人員不得應聘與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位;
(2)屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2号)規定不得确定為錄用人選情形之一的;
(3)在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限内的人員,以及具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員,不得應聘。
(4)全日制普通高校脫産在讀的學生(非2022年應屆畢業生)不能報考;在全日制普通高校脫産在讀的專升本、研究生不能以已取得的學曆學位證書報考。
(三)崗位待遇
招聘崗位性質為事業單位報備員額内用人,實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員待遇。
三、招聘程序與辦法
(一)網上報名
1.報名時間:2022年4月27日17:00-5月6日17:00
2. 報名方式:報考人員通過微信掃一掃識别下方二維碼,在規定時間内進行網上(“人才來了碼”微信公衆号)報名。每位報考人員限報1個崗位,逾期系統關閉,不再受理報名。
3.報考人員必須完成誠信報考承諾,按崗位要求和網報平台提示,如實、準确、完整地填寫和上傳有關信息,選擇崗位進行報名。
報考輔導員崗位人員須上傳以下(1)-(4)項材料,報考其他崗位須上傳以下(1)-(3)(無黨員要求的可不提供黨員證明)項材料:
(1)碩士研究生學曆學位證(2022年普通高校應屆畢業生應提供學校核發且信息填寫完整的就業推薦表或《全國普通高校畢業生就業協議書》;留學人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學曆學位認證書);
(2)身份證(正反面);
(3)黨員證明(組織關系所在支部及以上組織開具并加蓋公章);
(4)學生幹部證明(須注明任職職務名稱、任職具體時間,并有所在高校二級學院以上蓋章)。
(二)資格初審
時間:2022年4月28日9:00-5月7日17:00。
報考人員登錄網報平台(“人才來了碼”微信公衆号)查詢資格初審結果及未通過初審的理由。未通過資格初審但仍在網上報名期限内的,可再次報名并接受資格審查。
(三)繳費确認
繳費時間:2022年4月28日9:00-5月8日14:00。
通過資格初審的報考人員在規定時間内通過微信辦理網上繳費,根據浙價費〔2018〕21号文件規定繳納考試費50元。逾期未繳費的,視為放棄報名資格。
各崗位通過資格初審并繳費人數不足招聘計劃數開考比例的崗位,将核減或取消招聘計劃。招聘計劃取消的,報考該崗位人員可自接到取消計劃通知起24小時内進行改報名。因考生自身原因,無法正常聯絡或接到通知後逾期未改報名的,視作放棄改報名,退還考試費。
報名人數與招聘計劃數比例不足2:1的,将核減或取消該崗位的招聘。
(四)下載并打印準考證
學校根據資格初審和繳費情況,于5月11日在湖州學院網站公布筆試人員名單。
參加筆試人員須在2022年5月20日9:00-5月25日17:00期間通過網報系統填寫《考生健康申報表》,簽名後上傳至網報系統(“人才來了碼”微信公衆号),審核通過後,系統将推送準考證,請自行下載打印。
(五)筆試
筆試總分100分,在總成績中占40%。筆試采用閉卷方式,筆試時間初定2022年5月29日,具體時間、地點另行通知。筆試内容主要為綜合應用能力。筆試結束後,将在學校網站公布成績,并按照招聘人數1:3的比例,從高分到低分确定拟入圍面試人員名單(同分者一并入圍)。若出現不足規定比例的,按實際人數确定。
(六)資格複審及心理測試
面試之前,學校組織拟入圍面試人員進行現場資格複審(具體時間、地點另行通知),具體内容:
資格複審時須提供以下材料的原件和複印件:
(1)有效期内身份證;
(2)碩士研究生學曆學位證。2022年普通高校應屆畢業生應提供學校核發且信息填寫完整的就業推薦表或《全國普通高校畢業生就業協議書》;留學人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學曆學位認證書。
(3)本人近期1寸免冠證件照1張;
(4)黨員證明(組織關系所在支部及以上組織開具并加蓋公章);學生幹部證明(須注明任職職務名稱、任職具體時間,并有所在高校二級學院以上蓋章)。
資格複審開始前48小時以内,報考人員确認不參加資格複審的,相關崗位不再遞補。本人未按規定參加資格複審或資格複審不合格的,相關崗位不再遞補。
資格複審中,證件(證書、證明)不全或所提供的證件(證書、證明)與招考條件不相符的,不得參加面試;不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的,不得參加面試。本人未參加資格複審的,視作放棄面試。
通過資格複審的人員須進行心理測試,心理測試結果認為不适宜從事高校工作的,不進入下一環節。
(七)面試
面試具體安排另行通知.
面試總分100分,在總成績中占60%。面試合格分數線為60分,面試不合格者,不能列入體檢考察對象。
1.黨政管理崗、綜合管理崗、檔案管理崗面試采用結構化面試形式。
2.信息技術、實驗教輔崗面試采用專業技能測試形式。
3.輔導員崗位面試采用綜合面試形式,分為兩個環節:第一環節是談心談話情景再現(談心談話情景主要考察面試者對學生工作相關知識的運用能力以及溝通技巧,根據題目要求,以情景再現的方式開展談心談話);第二環節是現場回答問題。
(八)體檢
面試結束後,依據總成績(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)由高分到低分按招聘人數1:1的比例确定體檢對象。若總成績相同,以面試成績高的為先。
體檢項目、标準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65号)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用标準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關内容的通知》(人社部發〔2016〕140号)等相關政策執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。
(九)考察
體檢結束後,按崗位拟聘用人數1:1的比例确定考察對象。考察标準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2号)有關規定執行。考察一般在考察對象名單公示之日起60天内完成。
放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續前放棄聘用資格或因應聘材料弄虛作假者取消聘用資格的,經學校校長辦公會議研究同意後,可在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
(十)公示、聘用
根據考生總成績、體檢結果、考察結果等,确定拟聘用人員名單,并在指定網站進行公示,公示時間為7天。公示期滿,對拟聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,學校按規定程序辦理聘用手續。
确定聘用人選後,按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。拟聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同,無正當理由未在規定時間内報到的,取消聘用資格。
四、紀律與監督
1.本次招聘信息發布平台 :湖州學院網站(https://www.zjhzu.edu.cn/);湖州市人力資源和社會保障局網站(http://hrss.huzhou.gov.cn/)。
招聘過程相關信息僅在湖州學院網站公布,請應聘者自行留意。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審、資格複審中提交的報考信息和材料應當真實、準确、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的,一經查實,即取消報考資格。對僞造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格或惡意注冊報名的,給予取消報考資格且按相關規定予以處理。對考試違紀違規行為的認定和處理,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35号)執行。
3.應聘人員對招聘公告本身或在學校網站公布的相關信息需要咨詢的,可在公布之日起5日内向我單位咨詢,以便及時研究處理。
4.根據疫情防控形勢,需要調整具體時間安排和考核方式的,将另行通知。具體防疫要求按照國家、省、市及學校最新規定執行。
招考咨詢電話:
輔導員崗位:陳老師(0572-2320620);
其他崗位:張老師、陳老師(0572-2111828)
附件1:《湖州學院2022年公開招聘工作人員計劃表》
附件2:《2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》
湖州學院
2022年4月27日
原文地址:
http://hrss.huzhou.gov.cn/hzgov/front/s33/jgsydwgkzlp/20220427/i3165126.html