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海康威視2023屆超新星實習生招聘

發布日期:2022-04-23    作者:     來源:     點擊:

海康威視超新星實習生項目是面向2023屆畢業生開展的實習培養項目。本項目将通過學習培訓、導師帶教、項目實戰相結合的培養方式,助力同學們快速成長。同時本次項目将為優秀的同學開設轉正快車道,快人一步鎖定正式校招Offer!

       成為海康威視2023屆超新星實習生,你将收獲:

給力實習平台:零距離了解智能物聯網和大數據服務行業,在優質賽道、前沿平台,開啟視不可擋的未來。

幹貨實習經曆:導師帶教、學習培訓、項目實戰相結合的培養方式,為自己的簡曆增添一段閃閃發光的經曆。

70%校招轉錄用率:高達70%的轉錄用通過率,快人一步鎖定23屆正式offer!

暖心實習福利:實習補貼、全勤獎金、異地實習住宿/租房補貼,暖心實習福利,解鎖無憂實習之旅。

【一、公司介紹】

海康威視是以視頻為核心的智能物聯網解決方案和大數據服務提供商,其産品和解決方案應用到全球150多個國家和地區。海康威視的業務聚焦于綜合安防、大數據服務和智慧業務,構建開放合作生态,為公共服務領域用戶、企事業用戶和中小企業用戶提供服務,緻力于構築雲邊融合、物信融合、數智融合的智慧城市和數字化企業。海康威視,緻力于為人類的安全和發展開拓新視界。

l  連續6年蟬聯 “全球安防50強”第1位(a&s《安全自動化》)

l  全球員工超過42000人, 研發和技術服務人員超過20000人(截止2020年底)

l  2019中國大數據企業50強(中國大數據産業生态聯盟發布)

l  視頻感知—國家新一代人工智能開放創新平台(中華人民共和國科學技術部頒布)

l  杭州2022年第19屆亞運會和2022年第4屆亞殘運會的官方智能物聯及大數據服務贊助商

l  連續5年蟬聯“中國最佳雇主”全國30強(智聯招聘)

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三、招聘對象】

2023屆畢業生(畢業時間在2022年9月-2023年12月之間的學生)。

【四、招聘流程】

網申→測評→筆試(部分崗位)→面試(以線上面試為主)→offer→實習&轉正評估

網申通道已開啟,線上面試火熱進行中,早投遞,早面試,早OFFER~

【五、簡曆投遞】

PC端(建議):登錄海康威視-校招官網 campushr.hikvision.com

移動端:關注微信公衆号“海康威視招聘”-點擊校園招聘

應聘類型請選擇:2023屆實習生招聘

【六、公司實力】

l  人員規模:全球員工超過42000人, 研發和技術服務人員超過20000人(截止2020年底)。

l  業務領域:海康威視聚焦于智能物聯網、大數據服務和智慧業務,提供軟硬融合、雲邊融合的智能物聯網産品及服務,提供物信融合、數智融合的大數據平台産品及服務,拓展智能家居、移動機器人與機器視覺、汽車電子、智慧存儲、紅外熱成像、智慧消防、智慧安檢、智慧醫療等創新業務。

l  研發實力:海康威視是博士後科研工作站單位,以杭州為中心,建立輻射北京、上海、武漢、西安、成都以及加拿大蒙特利爾、英國倫敦的研發中心體系,并計劃在重慶和石家莊進行研發投入。2020年研發投入占全年營業收入的10.04%,絕對數額占據業内前茅。公司擁有4941項已授權專利、1240件軟件著作權及多項算法領域全球競賽大獎(截止2020年底)。

l  營銷網絡:海康威視在中國大陸設有32家省級業務中心,在港澳台地區及海外國家/地區設立了66家分支機構,産品和解決方案覆蓋全球150多個國家及地區(截止2020年底)。

l  制造體系:杭州濱江、杭州桐廬、重慶、武漢四大國内制造基地,巴西、英國、印度三大海外制造基地,八大海外物流中心。

【七、薪酬福利】

獲得校招正式offer後,海康威視為你提供有行業競争力的薪酬水平和完善的福利保障,倡導憑借價值貢獻獲取回報,部分優秀骨幹員工還享有股權激勵以及創新業務跟投計劃。

l  基礎福利:五險一金、補充商業保險、年度健康體檢;

l  假期福利:帶薪年假、全薪病假、婚假、産育假、母嬰照顧假、育兒假等;

l  多重補貼餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、團隊建設津貼;

l  樂活配置免息住房借款、特色員工餐廳、免費停車場、免費健身房、理療室、定期義診等園區服務等(園區服務部分區域可享,詳請咨詢當地HR);

l  人才激勵:年終獎、核心員工跟投創新業務計劃股權激勵、金磚獎。

*公司為常駐海内外的員工,提供健全的物質和人身保障、人性化的探親福利。同時,海外常駐滿一定條件,将獲得高額的一次性現金獎勵。

【八、學習發展】

我們為全球員工提供了2000多門不同的課程,包括管理類、技術(業務)類、職能類、通用素質類及新員工入職類課程。校招生入職後将經曆為期6個月的專項培養:

l  第一階段-新人訓練營:校招萌新職場心态建設,快速融入公司;

l  第二階段-業務知識技能培訓:熟悉部門,全面學習崗位專業知識、技能;

l  第三階段-在崗訓練:完成挑戰性任務,快速上崗。

同時,我們還為員工提供明晰完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道,并開放立足發展的轉崗機會。

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